Polski rynek pracy nie ma słowa litość. Podwładni muszą być wyedukowani i przygotowani na permanentne doszkalanie z różnorakich dziedzin, aby jak najlepiej przystosować się do wysokich wymagań firm, a tym samym wpływać na dobrą ocenę i zadowolenie klienta.
Przyszło nam żyć w erze, w której sporą część prac wykonywanych do tej pory przez ludzi przejmują maszyny i zmechanizowane, potężne fabryki. Świat zmienia się za naszego życia. Mnóstwo specjalizacji znika, gdyż właściciele firm wolą unowocześnić zakład inwestując jednorazowo w mechanizację, niż w pracowników wymagających comiesięcznego wynagrodzenia.

Bloger: mik Krakow
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com

Bloger: Mike Mozart
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Zgodnie z regulacjami, każdy przedsiębiorca ma obowiązek utworzenia w swym zakładzie pracy sekcji BHP. Jeżeli angażuje mniej aniżeli 100 ludzi, może zaangażować firmę zewnętrzną.
Zmianie ulega ponadto podejście człowieka do świata. Ludzie wolą kupić nową rzecz, niż przekazać zepsutą do naprawy. W konsekwencji umacniamy bezduszny system, podsuwamy pracę maszynie, która wyprodukuje kolejną parę butów, zamiast wesprzeć szewca wybierając jego usługi. Podobna sytuacja pojawia się w przypadku wielu zawodów- tracą zegarmistrzowie jak i również kasjerki zamieniane na samoobsługowe kasy.
Istnieją zawody, którym nie groźne zastępstwa w postaci maszyny. W dalszym ciągu ryzyko bezrobocia jednak ciąży nad każdym, zatem warto inwestować w ciągłe doszkalanie i rozszerzanie swoich zdolności, wykorzystując na przykład szkolenia dedykowane dla firm, co zapewni nam świetne kwalifikacje.